Лізинг персоналу як механізм оптимізації бізнесу Лізинг персоналу (англ. Personnel leasing) – це управлінська технологія, різновид аутсорсингу, яка дозволяє забезпечити бізнес-процес компанії необхідними трудовими ресурсами за рахунок сторонньої компанії, провайдера послуги. При лізингу персоналу провайдер несе відповідальність не тільки за розрахунок, виплати зп і кадрову роботу, але і за підбір персоналу. Зменшення витрат для замовника настає завдяки використанню постачальником персоналу за менші гроші, і / або точному плануванню потреби купуються на стороні людино-годин і скорочення простою. Важливо! Вартові тарифи надаються провайдерами, як правило, носять закритий характер, тобто без розкриття структури витрат. Поради при використанні лізингу персоналу: №1. Використовуйте лізинг на ділянках з великою плинністю кадрів;№2. На ділянках з великою плинністю починайте роботу з аутстаффінгу і потім переходите на лізинг персоналу;№3. Укладати договори на лізинг персоналу краще з тими провайдерами, які відмінно знають ринок даних професій. Вони зможуть знайти оптимальні за ціною ресурси, що в результаті допоможе їм знизити часові тарифи і в результаті дасть вам економію;№4. Для економії за допомогою лізингу ключовим фактором є правильне планування потреб вашого бізнесу в купуються на стороні людино-годинах. Тому важливо навчити лінійних керівників точно передбачати пікові дні попиту на тимчасовий персонал.
