Про концепцію Управління Суттю (Why management. Source: Simon Sinek. Start with Why). Рішення є і це Управління Суттю. Суть – це рушійна сила організації, то у що вона вірить. Основна ідея цієї концепції: Люди купують, не те, що ви робите, а то чому ви це робите. Наприклад, стандартна місія компаній звучить приблизно так: ми існуємо для того, щоб виробляти якісні товари або послуги і робити щасливими співробітників і клієнтів. Не сильно чіпає, чи не так? А ось наприклад Суть компанії Епл: “Ми кидаємо виклик існуючому порядку речей, шляхом розробки інноваційних рішень. Як результат ми виробляємо класні смартфони “. Зовсім інша справа… Ідея в тому, щоб Суть компанії так чи інакше прозвучала в рекламному повідомленні, щоб залучити лояльних клієнтів і, в разі Ейч ар брендингу, лояльних співробітників. Бажаю всім знайти і озвучити свою Суть. І буде вам щастя). Про концепцію Управління Суттю (Why management. Source: Simon Sinek. Start with Why). Суть)) цієї концепції в тому, що вона дозволяє побудувати довгострокові зв’язку з працівниками та клієнтами, тобто домогтися лояльності не маніпуляціями (програми знижок, бонуси і тд), а шляхом завоювання сердець і помислів вашої цільової групи. Пам’ятайте про Управління з Цілей (management by objectives). Так ось ця концепція дуже короткозора і розрахована утримувати фокус ваших співробітників в межах одного року. Управління цінностями, занадто розмите поняття, яке може служити певним фільтром, але навряд чи буде надихати.
