На сайтах роботи дуже багато «епатажних» вакансій, коли роботодавці хочуть отримувати максимум результату при мінімумі витрат: сюди відноситься відрядна, проектна, віддалена і тимчасова робота. Це коли ви працюєте вдома, на своєму ноут і кави, не оформляючи, і не розраховую в кінці місяця на фіксовану суму. Або робота спеціалістом широкого профілю, коли робити потрібно все і за всіх, при цьому отримуючи зарплату за одного. Є ще один цікавий тип вакансій: це вакансії нема про що. Коли в описі нічого конкретно не говориться про обов’язки і умови роботи, але зате красивими довгими фразами вас запевняють, що вас чекає затишний офіс, печиво і багатообіцяючі проекти. Вакансії «серйозних» компаній, як правило, «висять» недовго, а обов’язковою умовою участі в конкурсі, крім досвіду і Скіл, часто виступає онлайн тестове завдання, посилання на портфоліо або рекомендації. Іноді – все відразу. І коли, заповнивши онлайн анкету на 30 питань і витративши півдня на виконання тестового завдання, ви не отримуєте навіть зворотний зв’язок – не дивуйтеся, просто «конкурс» на стабільні позиції в стабільні компанії дійсно дуже великий і вас просто «обійшов» більш відповідний кандидат.

Заощадити час і сили, а також нерви (що важливо) допомагає співпраця з партнером в сфері рекрутингу. Все що від вас вимагається – просто вислати своє резюме і познайомиться з рекрутерів, який, після детального вивчення кейса вашого досвіду, буде пропонувати вашу кандидатуру компаніям-клієнтам, взявши на себе при цьому гарантії щодо надійності і порядності роботодавця. Паралельно ви навіть можете продовжувати працювати на своєму старому місці, в той час, як фахівець з рекрутингу буде Вас «просувати». Погодьтеся, це набагато приємніше, ніж пошук роботи «наосліп»: коли після щоденної відправки 50-ти резюме, ваш телефон зрадницьки мовчить …